摘要：河南农商行的招聘面试形式主要有两种：结构化面试和无领导小组讨论。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。它主要考察考生的综合分析能力，言语表达能力，应变能力，计划、组织、协调能力，人际交往的意识与技巧，自我情绪控制，求职动机与拟任...

河南农商行的招聘面试形式主要有两种：结构化面试和无领导小组讨论。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。它主要考察考生的综合分析能力，言语表达能力，应变能力，计划、组织、协调能力，人际交往的意识与技巧，自我情绪控制，求职动机与拟任职位的匹配性以及举止仪表。而无领导小组讨论则是由一组考生同时进行讨论，以检测其团队合作能力和领导才能。

需要注意的是，这两种形式每年并不是固定的，各行社会根据需要选择其中一种对考生进行考察。因此，参加面试的考生需要对这两种形式都有所了解和准备。在面试过程中，面试官可能会反复询问一些问题，例如“为什么选择农商行？”等，考生需要提前做好准备。